| 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|
| Stopa dywidendy | 12,03% | 6,80% | 7,24% | 7,31% |
| Dividenda na akcję | 54,00 | 29,70 | 22,43 | 26,00 |
GŁÓWNE CELE
Głównym celem Polityki kapitałowej i dywidendowej PZU jest obniżenie kosztu kapitału poprzez optymalizację struktury bilansu w drodze zamiany kapitału własnego tańszym kapitałem obcym, przy zachowaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa i utrzymaniu środków na rozwój.
ZAŁOŻENIA
Polityka kapitałowa i dywidendowa Grupy PZU na lata 2013-2015 zakłada wypłatę dywidend kalkulowanych na podstawie skonsolidowanego zysku netto oraz kapitału nadwyżkowego, przy czym całkowita kwota dywidend wypłaconych w oparciu o kapitał nadwyżkowy za lata 2013 - 2015 nie może przekroczyć 3 mld zł. Dzięki temu zachowany zostanie wysoki poziom ROE oraz wzrośnie całkowita stopa zwrotu dla akcjonariuszy (TSR – Total Shareholder Return).
PORÓWNANIE OBECNEJ I POPRZEDNIEJ POLITYKI DYWIDENDOWEJ
| Nowa politka dywidendowa *) | Poprzednia polityka dywidendowa | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| podstawa kalkulacji | |||||||
| - wysokość dywidendy w stosunku do wyniku netto za rok poprzedni (payout ratio) | 50% - 100% zysku netto Grupy PZU wg MSSF | 50% - 100% zysku netto Grupy PZU wg MSSF oraz max do 100% jednostkowego wyniku PZU wg PSR | |||||
| - dywidenda z kapitału nadwyżkowego | całkowita kwota dywidend wypłaconych w oparciu o kapitał nadwyżkowy za lata 2013 - 2015 max do 3 mld zł | brak | |||||
| kryteria | |||||||
| pokrycie marginesu wypłacalności | ~400% pokrycia marginesu wypłacalności Grupy PZU oraz min. 250% pokrycia marginesu wypłacalności środkami własnymi z wyłączeniem długu podporządkowanego |
min. 250% pokrycia marginesu wypłacalności | |||||
| aktywa na pokrycie rezerw techniczno ubezpieczeniowych (RTU) | utrzymanie pokrycia RTU PZU oraz PZU Życie na poziomie >=110% | brak kryterium | |||||
| struktura kapitału własnego Grupy PZU | kwota pożyczek podporządkowanych po wypłacie dywidendy nie może przekroczyć 25% środków własnych | brak kryterium | |||||
| rating | wysokość dywidendy nie może przyczynić się do obniżenia siły finansowej Grupy PZU poniżej poziomu ratingu AA wg S&P | wysokość dywidendy nie może przyczynić się do obniżenia siły finansowej Grupy PZU poniżej poziomu ratingu AA wg S&P | |||||
| rozwój | wysokość dywidendy powinna uwzględniać dodatkowe potrzeby kapitałowe PZU, w tym m.in. akwizycje, w perspektywie dwunastu miesięcy od momentu przyjęcia przez Zarzad Spółki skonsoldiowanego sprawozdania finansowego Grupy PZU za dany rok | wysokość dywidendy powinna uwzgledniać dodatkowe potrzeby kapitałowe PZU w perspektywie dwunastu miesięcy od momentu przyjęcia przez Zarzad Spółki skonsoldiowanego sprawozdania finansowego Grupy PZU za dany rok | |||||
| pozostałe | brak emisji akcji przez PZU w nabliższych latach | brak kryterium | |||||
*) Nowa polityka dywidendowa na lata 2013-2015 została przyjęta przez Zarząd PZU 26 sierpnia 2013 roku
ZWROT DLA AKCJONARIUSZY
48,7% zwrotu dla akcjonariuszy od IPO do końca 2013 roku pochodzi z dywidend, narastająco 109,04 zł/akcję.